OBVEZA USKLAĐIVANJA OBRAČUNA PLAĆE S NOVIM PRAVILNIKOM, EVIDENCIJE O RADNOM VREMENU I PRAVO NA GODIŠNJI ODMOR PREMA NOVOM ZAKONU O RADU

UDRUGA RAČUNOVOĐA I FINANCIJSKIH DJELATNIKA OSIJEK
u suradnji s
HRVATSKOM ZAJEDNICOM RAČUNOVOĐA I FINANCIJSKIH DJELATNIKA

organizira radionicu

OBVEZA USKLAĐIVANJA OBRAČUNA PLAĆE S NOVIM PRAVILNIKOM, EVIDENCIJE O RADNOM VREMENU I PRAVO NA GODIŠNJI ODMOR PREMA NOVOM ZAKONU O RADU

Osijek,  18. lipnja  2015.
Udruga RFD OSIJEK,
Osijek, Šetalište K.F.Šepera 13/II
početak u 9,30 sati

PROGRAM:

I.   Novi Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine

• obveze poslodavca prema čl. 93. Zakona o radu
• razlozi uvođenja unificiranih obrazaca o plaći, naknadi plaće i o otpremnini – obveza usklađivanja do 1. srpnja 2015.
• rok za usklađivanje s obrascima objavljenima u  Nar. nov., br. 32/15.
• obvezni podaci na ispravama o isplaćenoj plaći – obrazac IP1
• povezanost evidencija o radnom vremenu, izvora prava na plaću i isprava o plaći
• dodatni podaci na ispravi o neisplaćenoj plaći – obrazac NP1
• izdavanje isprava u slučaju kad je dio plaće isplaćen
• posebni podaci za radnika koji radi na izdvojenom mjestu, radnika izaslanog na rad u inozemstvo i za pomorca
• rokovi uručenja radniku i dokaz o uručenju; uručenje elektronskim putem
• isprave o otpremnini: obrazac IO1 i IO2
• rokovi čuvanja isprava
• sankcije za poslodavca koji radniku ne uruči propisane isprave

II. Ispunjenje novčanih obveza prema radniku

• dospijeće plaće i naknade plaće; dospijeće doprinosa i poreza na dohodak
• dospijeće ostalih novčanih primitaka iz radnog odnosa
• primici koji se uplaćuju na radnikov zaštićeni račun
• isplata plaće, naknade plaće i otpremnine u ovršnom postupku
• prednost u prisilnoj naplati plaće i otpremnine na temelju isprava o neisplaćenoj plaći

 

III. Evidencije o radnicima i o radnom vremenu

• koje su obvezne evidencije izmijenjene od 28. ožujka 2015.
• izmijenjeni podaci u evidenciji o radnicima
• proširenje kruga osoba koje nisu zaposlene, za koje poslodavac vodi evidenciju
• na koje se radnike ne odnosi evidencija o radnom vremenu propisana Pravilnikom iz Nar. nov., br. 32/15.
• novi podaci u evidenciji o radnom vremenu
• iznimke u načinu vođenja podataka za visoko obrazovanje, znanost i predškolski odgoj
• radnici s kojima je ugovorena samostalnost u raspoređivanju radnog vremena
• izmijenjena ažurnost vođenja podataka i rokovi čuvanja
• sankcije za poslodavca koji ne vodi evidencije na propisani način

 

IV. Pravo na godišnji odmor prema novom Zakonu o radu

• stjecanje prava na godišnji odmor; pravo na puni i na razmjerni dio godišnjeg odmora
• prestanak radnog odnosa u toku godine
• promjena poslodavca u toku godine i pravo na godišnji odmor, bez prekida i s prekidom dužim od 8 dana
• izračunavanje razmjernog dijela godišnjeg odmora; prestanak radnog odnosa u polovini mjeseca
• korištenje godišnjeg odmora iz prethodne godine
• korištenje godišnjeg odmora u dijelovima
• dani tjednog odmora i godišnji odmor; blagdani i godišnji;  bolovanje i godišnji odmor; plaćeni dopust za osobne potrebe i godišnji odmor
• otkazni rok i godišnji odmor
• naknada plaće za razdoblje korištenja godišnjeg odmora
• prestanak radnog odnosa i pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor
• oporezivi i neoporezivi dio regresa za godišnji odmor